O que é coaching de carreira

“Enxergar onde está, e aonde quer chegar. Utilizar suas características mais marcantes para alcançar seus objetivos, e trabalhar os pontos de melhoria, além da eliminação de bloqueios, medos e inseguranças que impeçam de realizar o que deseja, esse é o objetivo do Coaching.” (INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING – www.ibccoaching.com.br)

Há um desconhecimento sobre como o Coaching pode contribuir para os profissionais e como esse processo acontece.  Meu objetivo hoje é esclarecer de forma rápida sobre como funciona o Coaching de Carreira, um dos nichos de atuação dos coaches.

Primeiramente, Coaching é um processo de aceleração de resultados através de autoconhecimento e acompanhamento orientado por um profissional esta formação.  A metodologia do Coaching é construída com base emdiversas ciências e ferramentas, na busca de aprimorar e desenvolver habilidades e competências das pessoas.

Um dos nichos de Coaching mais procurados é o Coaching de Carreira, que tem por objetivo dar apoio para apessoas que estão buscando construir uma identidade profissional.  Nesse sentido, esse segmento pode ajudar pessoas queestão começando a construir sua carreira, aquelas que estão tentando mudar o direcionamento da mesma ou, ainda,aquelas que estãoquerendo crescer na que já se encontram.

Encontramos uma geração de profissionais que estão em busca de algo mais, de novidades, de desafios, muitas vezes ansiosos, e se perdem em meio a tantas opções. Um acompanhamento de carreira pode ser uma excelente alternativa, uma vez que esses jovens profissionais necessitam de um planejamento, foco, metas e objetivos bem traçados.

Por outro lado, também encontramos aqueles que trabalharam por muitos anos em uma mesma profissão e, agora, sentem que é hora de mudar, pois não encontram mais realização no trabalho. 

E, por último, existem aqueles que têm clareza de onde querem chegar, mas podem otimizar o tempo e resultados se maximizarem seus talentos e desenvolverem aspectos comportamentais e competências.

O Coaching auxiliatodos esses profissionais a um direcionamento assertivo no âmbito profissional. Não se trata de um teste vocacional e um apontamento de que rumo seguir, mas, sim,de uma condução ao que esse profissional realmente deseja e do aprimoramento de habilidades e capacidades.

O Coach não é um profissional especializado em determinada área profissional, ele não trabalha como um mentor.O Coach é um profissional que domina técnicas e ferramentas que conduzirão o coachee (cliente) a um processo de autorreflexão onde ele poderá enxergar de maneira clara seus objetivos, traçando metas e um plano de ação para que ele alcance o que deseja.

Como resultados do processo de autoconhecimento, o cliente passa a ter mais entendimento sobre seus valores e crenças, além das suas habilidades e capacidades.  Isso significa que seu plano de carreira será realizado respeitando toda sua individualidade, todas as suas competências e suas características comportamentais, psicológicas, neurológicas e emocionais, e também seus anseios pessoais.

Coaching de Carreira oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento de sua vida profissional, no sentido de definir de forma assertiva suas metas, alinhar seus valores eseus objetivos profissionais. Aqueles que têm o privilégio de passar por um processo de coaching compreendem o ganho em se autoconhecer e poder tomar decisões assertivas na vida pessoal e profissional, e permitam viver a vida de maneira mais plena e feliz.

Coluna RH na Web

Sobre Coluna RH na Web

JULIANA BRIDI GOBBI - Profissional com mais de 08 anos de experiência em gestão de pessoas, com amplo domínio dos subsistemas de RH. Formada em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia. Especialista em Gestão Estratégica de Negócios pela Faculdade da Serra Gaúcha. Especialista em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas. Certificação em Life and Professional Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Analista comportamental habilitada pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Consultora Organizacional da área de RH trabalha com Programas de Integração, Programa de Desenvolvimento de Líderes, Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salários, Pesquisa Salarial, Gestão do Desempenho, Gestão de Clima. Trabalha com Coaching de Carreira e de Lideranças. Realiza mapeamento de tendências comportamentais através do Coaching Assessment, ferramenta com 97% de assertividade que possibilita reconhecer pontos fortes e pontos de melhorias profissionais.

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