Categoria: RH na Web

Sobre Inteligência Emocional e Planejamento de Carreira

        Sobre Inteligência Emocional e Planejamento de Carreira

A inteligência emocional é a capacidade de conhecer a si mesmo e lidar com suas emoções e reconhecer as emoções nos outros, de modo a gerir bem os relacionamentos.  Essa capacidade, que é ao mesmo tempo intrapessoal e interpessoal, é grande responsável pelo sucesso e realização profissional de um indivíduo.  Planejar a carreira é como traçar uma intenção de percurso que você vai caminhar ao longo de sua vida profissional.  Para elaborar e executar este plano, será mais feliz aquele…

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Avaliação de Desempenho não é Gestão do Desempenho

        Avaliação de Desempenho não é Gestão do Desempenho

É indiscutível a importância de ferramentas de avaliação de desempenho para tornar mensurável a performance de um colaborador. Mas, ao contrário do que muitos possam pensar, esta não é o principal instrumento de gestão do desempenho.  O sistema de gestão de desempenho é um ciclo construído a partir de metas e referenciais de comportamento negociados com os subordinados e alinhados às estratégias da empresa. A gestão do desempenho inclui a capacitação de líderes para fornecer feedbacks objetivos e constantes, e…

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Tempo para liderar

        Tempo para liderar

Um dos grandes desafios de ser líder de uma equipe é equilibrar o uso do tempo tanto no trabalho quanto o tempo que o trabalho ocupa em sua vida. E o sucesso em cumpri-lo é fator-chave para alcançar bons resultados a longo prazo. Conheci um líder que vivia reclamando da baixa iniciativa da equipe e do acúmulo de atividades rotineiras que ele mesmo tinha que fazer. O trabalho se arrastava até tarde da noite, o que gerava nele um sentimento de cansaço e frustração….

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Relacionamentos na carreira profissional

        Relacionamentos na carreira profissional

Neste texto vou falar sobre a importância dos relacionamentos em nossa realização profissional.  Eu disse REALIZAÇÃO e, não, simplesmente sucesso.  O que quer dizer, sentir-se pleno, satisfeito, contente e feliz com seu trabalho. Já escrevi anteriormente sobre o esforço que cada um deve fazer para seu autodesenvolvimento, para não ficar esperando a empresa onde trabalha te convidar para participar de algum treinamento ou te chamar para te contar seus pontos fortes e fracos.  Você é a pessoa que deve correr…

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BOM X EXCELENTE

        BOM X EXCELENTE

O que faz a diferença entre uma pessoa que é um bom profissional e outro que é um excelente profissional?  Parece uma pergunta meio óbvia, mas cuja resposta nem sempre é praticada. Para Jorge Matos da E-Talent, em palestra virtual, a alta performance reúne três fatores: gostar do que se faz (é o grande ingrediente – fazer aquilo que combina com você), ter experiência naquilo que faz (maestria que você desenvolve ao longo da vida por praticar algo repetidas vezes)…

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Aproprie-se do seu processo de desenvolvimento profissional

        Aproprie-se do seu processo de desenvolvimento profissional

Muitas pessoas podem pensar que o papel de levantar os seus pontos fortes e fracos, bem como de traçar um plano para desenvolvê-los é da empresa em que trabalham.  E não tomam para si a responsabilidade sobre esse processo. As pessoas costumam ter resultados medíocres não por falta de habilidades, mas por falta de terem consciência de seus talentos e de suas dificuldades.  E por isso, muitos não conseguem identificar o que têm que melhorar e não conseguem formular um…

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Comece o ano planejando o que você vai fazer com o seu tempo

        Comece o ano planejando o que você vai fazer com o seu tempo

Muitas pessoas reclamam que não conseguem fazer tudo aquilo de que gostariam – falta tempo.  Algumas fazem horas extras diariamente, vivendo somente para o trabalho.  Outras, não encontram tempo para fazer muita coisa, sempre se atrasam, passam horas na frente da televisão ou na internet. A vida é uma só.  E a única certeza que temos é que estamos vivendo uma contagem regressiva até o dia em que não estaremos mais vivos.  Você é o único que pode escolher como…

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Plano de Cargos e Salários – base para os desdobramentos de Gestão de Pessoas

        Plano de Cargos e Salários – base para os desdobramentos de Gestão de Pessoas

O salário é o pano de fundo para a satisfação das necessidades básicas de qualquer ser humano: moradia, alimentação, vestuário e transporte. É uma recompensa pelo trabalho prestado, uma garantia da sobrevivência do profissional. Além disso, todos procuram ter segurança relacionada ao trabalho, como estabilidade da empresa no mercado, garantia de emprego e recebimento dos salários em dia. O salário pode contribuir para a autoestima e como demonstração do valor do indivíduo na empresa. Contudo, o salário não serve como…

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Os ensinamentos de Salomão para uma vida mais plena e bem sucedida

        Os ensinamentos de Salomão para uma vida mais plena e bem sucedida

Por sugestão de uma amiga, li o livro “Salomão, o homem mais rico que já existiu” – de Steve K. Scott. É um livro que tem por objetivo apresentar e demonstrar como os ensinamentos dos Provérbios de Salomão podem ser aplicados para que se tenha uma vida mais plena e bem sucedida. Scott conta no início do livro que teve diversos fracassos em sua vida profissional, principalmente, trocou de emprego várias vezes, teve prejuízos nos negócios – tanto que um amigo o convidou a ler…

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O que é coaching de carreira

        O que é coaching de carreira

“Enxergar onde está, e aonde quer chegar. Utilizar suas características mais marcantes para alcançar seus objetivos, e trabalhar os pontos de melhoria, além da eliminação de bloqueios, medos e inseguranças que impeçam de realizar o que deseja, esse é o objetivo do Coaching.” (INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING – www.ibccoaching.com.br) Há um desconhecimento sobre como o Coaching pode contribuir para os profissionais e como esse processo acontece.  Meu objetivo hoje é esclarecer de forma rápida sobre como funciona o Coaching de…

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